你是一个有紧迫感，同时又能承受压力的数学或理科专业的毕业生吗？如果是的话，不管你是否已在英国，英国企业正希望聘用你，因为你拥有他们声称所需要的技能。
在劳动力市场的最高端，雇主们抱怨缺少这样的员工：拥有纯粹的理科学位，同时具备可以在商业环境中发展的个人技能。显然，这种人可以在航空航天、制药或投资银行等诸多领域挑选报酬高、要求高的工作。
理工科及制造业技术行业技能理事会Semta的理事长菲利普·怀特曼表示，自他从化学专业毕业、看到数理化专业的同学都倾向于选择金融服务业工作至今，此个趋势一直在持续。怀特曼承认：“这个行业非常吸引人，而且收入很高。那些理工科专业的毕业生从事营销工作非常出色。”但他表示，伦敦金融城的吸引力已经开始导致了一个问题，因为没有那么多纯理工科毕业生。他补充道，应用理科课程的盛行加剧了这个趋势，稀释了理科毕业生群体，他提到“软科学”课程现在非常流行。“我认为这根本无助于工业，”他表示，“那些学位并不是雇主非常需要的。我们需要适当的、扎实的、纯粹的理科学位。”
拥有约7.6万家企业成员的Semta也发现了对更高层次技术教育的需求。该机构希望，通过更广泛地储备高级实习生(使雇员们可以接受在职培训)，以及通过基础学位交易(新的两年职业课程)，能够改善人才供应状况。Semta最近一次劳动力市场调查的结果显示，受技术工人短缺影响最严重的行业之一是航空航天业，58%的专业人士、工程师、科学家和技术专家要么不满足要求，要么就是在工作方面缺少培训。
调查表明，Semta的成员企业相对不那么担心员工缺乏个人技能，或所谓的“软技能”。但是，怀特曼表示，就像其他竞相争夺高层次毕业生的行业一样，Semta的多数成员企业目前向新雇员——特别是刚毕业的雇员——提供某种入职课程或转变课程，以适应企业在团队工作、沟通和解决问题方面的需求。但对英国多个行业的研究显示，雇主们总体上无法准确定义其需求和缺口。金融服务技能委员会的报告显示，在“软”技能方面，企业“在如何定义和解释技能时缺乏一致意见”，导致大学在如何以就业为目的更好地培养毕业生方面缺少明确的信息。该报告表示：“一家招聘单位所说的‘沟通’，可能被另一家企业理解为‘团队工作’。”
很大一部分金融方面的工作(如风险管理、金融工程和定量研究)，需要专门的科技技能和知识。而投资银行对硕士学位专业人士(如金融数学)的需求越来越多。但多数伦敦金融城的企业表示，它们在招聘毕业生的时候并不寻找专业人士，而且对数量日益增多的过分专注商业的学位不感兴趣。相比拥有诸如风险分析或国际证券等新课程学位的人，它们往往更倾向于聘用一个通才。结果是，雇主们表示，与招聘对象之间的对话，迅速变成对其个人技能的发展程度、他们对该公司工作生活的接受程度的评估。最受重视的品质，是有紧迫感、自我激励、主动、有承受力——意味着有能力应对紧张、压力和挫折，甚至是被欺凌。正如一家投资银行的人事经理所说：“学术学位是敲门砖，我们还要考察更多的方面。我们现在不过把学术学位当作理所当然的事。” |
